Bilan de compétences Toulouse
Bilan de competences Toulouse :
faire le point pour construire un projet professionnel qui vous ressemble
Vous n'êtes plus animé par ce que vous faites.
Vous avancez, mais sans vraiment savoir où.
Ou vous savez que vous voulez changer, mais vous ne savez pas par où commencer.
Le bilan de compétences à Toulouse que je propose s'adresse exactement à ces moments-là : quand le quotidien professionnel a perdu son sens et qu'il est temps de faire le point.
Consultante en bilan de compétences et coach professionnelle certifiée, j'accompagne les actifs (salariés, indépendants, demandeurs d'emploi) qui souhaitent reprendre les rênes de leur avenir professionnel.
Mon approche combine les outils du bilan de compétences et ceux du coaching : écoute active, questionnement stratégique, mise en action.
Ce n'est pas un bilan passif, c'est un accompagnement orienté résultats.
Les séances se déroulent en présentiel à Tournefeuille, facilement accessible depuis Toulouse et l'ouest toulousain, ou en distanciel selon vos contraintes.
Bilan de compétences Tournefeuille : un accompagnement individuel de 13 h
Mon bilan comprend 13 heures d'accompagnement individuel en face à face, réparties en 3 phases :
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La phase préliminaire permet de définir ensemble vos objectifs, votre situation de départ et les modalités de l'accompagnement.
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La phase d'investigation est le cœur du bilan : nous explorons votre parcours professionnel, vos compétences transférables, vos valeurs, vos motivations et vos centres d'intérêt pour construire des pistes d'orientation solides et cohérentes avec qui vous êtes.
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La phase de conclusion formalise votre projet professionnel et définit un plan d'action concret pour la suite ; reconversion, évolution de carrière, création d'activité ou retour à l'emploi.
6 mois après la fin du bilan, un entretien de suivi vous est proposé pour faire le point sur l'avancement de votre projet.
Bilan de compétences financement CPF : comment financer votre bilan
Le bilan de compétences est finançable via le Compte Personnel de Formation (CPF). Chaque actif dispose d'un crédit formation mobilisable sur Mon Compte Formation.
Selon votre situation, d'autres dispositifs peuvent également être mobilisés : plan de développement des compétences de l'employeur, financement Transitions Pro, ou prise en charge par Pôle Emploi pour les demandeurs d'emploi.
Nous faisons le point sur ces possibilités de financement lors de notre rendez-vous découverte gratuit.
Reconversion professionnelle à Toulouse : pourquoi associer bilan et coaching
Un bilan de compétences classique identifie ce que vous savez faire.
Mon approche va plus loin : elle explore aussi ce qui vous freine, ce que vous voulez vraiment, et comment passer concrètement à l'action.
En intégrant les outils du coaching professionnel au bilan, je vous aide à travailler sur vos compétences transférables mais aussi sur votre rapport au changement, votre confiance en vous et vos croyances limitantes. Des dimensions souvent décisives dans une reconversion professionnelle réussie.
Le bilan s'adresse à tous les actifs : salariés, indépendants, entrepreneurs, agents publics, demandeurs d'emploi…
Toute personne souhaitant faire le point sur son avenir professionnel et qui est prêt à s'engager dans la démarche.
"J’ai été très bien accompagnée tout au long de ce parcours. Laura est une personne douce, à l’écoute, avec qui l’on se sent rapidement en confiance.
On peut tout lui dire sans jugement, ce qui permet d’avancer sereinement.
Grâce à elle, je vois aujourd’hui beaucoup plus clair dans mon parcours professionnel. Elle m’a aidée à mieux comprendre mes choix passés et à identifier ce dont j’ai réellement besoin aujourd’hui pour la suite.
Un grand merci pour cet accompagnement précieux. "
Sophie B.
FAQ - Bilan de compétences Toulouse
Combien de semaines dure un bilan de compétences ?
Les 13 heures d'accompagnement sont réparties sur 8 à 12 semaines selon votre rythme et vos disponibilités.
Les séances se tiennent à Tournefeuille ou en distanciel pour les personnes basées sur Toulouse et l'agglomération.
Peut-on faire un bilan de compétences en arrêt maladie ou en burn-out ?
C'est possible, mais il est recommandé d'en parler au préalable avec votre médecin. Un rendez-vous découverte permet d'évaluer si le moment est opportun et d'adapter les modalités à votre situation.
Faut-il informer son employeur pour faire un bilan de compétences ?
Non, sauf si vous souhaitez réaliser les séances sur votre temps de travail, ce qui nécessite son accord écrit. En dehors du temps de travail, la démarche reste strictement personnelle.
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui, totalement.
Le document de synthèse vous appartient exclusivement. L'employeur n'en a pas connaissance, même s'il co-finance le bilan. La démarche est soumise au secret professionnel.
Quelle est la différence entre un bilan de compétences et une orientation professionnelle ?
L'orientation s'adresse souvent aux jeunes en début de parcours.
Le bilan de compétences concerne les actifs qui ont déjà une expérience professionnelle à analyser, il s'appuie sur votre vécu concret pour construire un projet réaliste, pas sur des tests d'aptitudes génériques.
Comment se passe le premier rendez-vous ?
L'appel découverte est gratuit et sans engagement. Il dure environ 30 minutes et permet de faire le point sur votre situation, vos attentes, et de vérifier si la démarche est adaptée à votre besoin.
C'est aussi l'occasion d'échanger sur les options de financement disponibles à Toulouse et en Haute-Garonne.